+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расчет заработной платы по договору подряда 2019 год

  1. Сумма вознагр. по договору= 8 400 * 100 / 87 = 9 655(руб.)
  1. НДФЛ, удержанный из вознаграждения = 9 655 * 13% = 1 255(руб.)

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

  • 1 Калькулятор заработной платы
    • 1.1 Как рассчитать заработную плату в калькуляторе
      • 1.1.1 Формулы для расчета заработной платы в 2017 году
        • 1.1.1.1 Налогообложение заработной платы
        • 1.1.1.2 Пример расчета в онлайн калькуляторе
  • 2 Калькулятор расчета заработной платы
    • 2.1 Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу
      • 2.1.1 Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году

Процедура расчета заработной платы проводится ежемесячно на каждом предприятии, где есть работники. Вычисления зависят от системы оплаты труда, прописанной для конкретного трудящегося, а также от установленной для него системы премирования.

Новый облик вооруженных сил

Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье. Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.
— НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  • компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  • заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы по окладу

Примерную форму, а так же приказ для её утверждения можно скачать в конце статьи. При увольнении работника оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником. Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8.

Как посчитать зарплату по окладу

Заполнение строк онлайн калькулятора:

  • оклад в рублях — указываем полную сумму, согласно договору — 35&00;
  • премии — для сотрудника не предусмотрены, поэтому оставляет 0;
  • вычеты — на троих положено 1400+3000+3000 = 7400 (совершеннолетний ребенок, родившийся первым также считается при определении очередности рождения, хотя сам вычет на него не положен);
  • районный коэффициент примем равным 0;
  • рабочих дней в декабре — 21;
  • отработанных = 17 (21-4).

Как только обозначенные показатели будут введены в строки формы калькулятора, сразу в онлайн режиме вы увидите результат расчета, который выводит заработную плату начисленную и на руки, сумму НДФЛ и страховых отчислений по ставкам. Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц.

Калькулятор расчета среднего заработка

В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.Системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются: Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности.
Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.). Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

Это интересно:  Компенсация затрат по договору подряда 2020 год

Katkovan

Как рассчитать заработную плату в калькуляторе Чтобы рассчитать зарплату за полный месяц, нужно указать составляющие оплаты (оклад, премии, доплаты). Если есть право на детский вычет или иной вычет стандартного типа, то общую его величину также вписываем в калькулятор. Далее проводится автоматический расчет. Чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц, нужно дополнить заполненные поля двумя показателями — числом рабочих дней в месяце и действительно отработанным числом дней.

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования:- ежемесячные – не более 12 премий- квартальные – не более 4 премий- полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Правильно ли показывать в одной расчетной ведомости по зарплате за месяц: расчеты и по трудовым договорам, и по договорам ГПХ, выплачиваем на карту?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Правильно ли показывать в одной расчетной ведомости по зарплате за месяц: расчеты и по трудовым договорам, и по договорам ГПХ? Мы выплачиваем на карту. Заказываем карту по зарплатному проекту (никто не проверяет договор) и перечисляем. Могут ли быть проблемы? (договора ГПД заключены как с сотрудниками так и с не штатными гражданами).

Ответ

Отвечает Екатерина Белоусова, эксперт в области образования и кадровых ресурсов

Нет, не правильно.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) расчетная ведомость (форма № Т-51) применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Таким образом, включать в данный документ лиц, не являющихся работниками организации и соответственно не получающих заработную плату, нельзя. Кроме того, при определенных обстоятельствах это может явиться аргументом для признания отношений по договору подряда трудовыми.

Вместе с тем Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ) не требует от работодателя составлять первичные учетные документы по унифицированным формам. Поэтому Вы можете составить свою форму расчетной ведомости и вносить в нее выплаты и по трудовым и по гражданско-правовым договорам.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника

Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников.

Документальное оформление

Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк:*

  • реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
  • платежный документ (платежные документы).

Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде (п. 1.9 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П).

Порядок приема, отзыва и возврата (аннулирования) платежных документов (в т. ч. с реестрами) устанавливает банк. Данные сведения должны быть указаны в договоре с банком, а также путем размещения информации в местах обслуживания клиентов (п. 2.2 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П).

Порядок представления и заполнения платежных документов и реестра установлен пунктами 1.17, 1.19, 1.24 и приложением 1 к Положению, утвержденному Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П.

Заполнение реестра

В реестре укажите, в частности, следующую информацию:*

  • о сотрудниках, которым перечисляются денежные средства;
  • о банках, в которых у сотрудников открыты зарплатные счета;
  • даты, номера платежных документов, их общее количество;
  • суммы по каждому сотруднику.

В случае необходимости, по согласованию с банком, в реестре можно указать дополнительную информацию.

Это интересно:  Гражданско правовой договор с водителем экспедитором образец 2020 год

Такой порядок предусмотрен подпунктом 1.19 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П.

После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении. Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения (платежных поручений). Такой вывод следует из подпункта 1.19 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П.*

При переводе зарплаты на счет одного сотрудника составлять реестр не нужно. Достаточно подать в банк платежное поручение.

Из статьи журнала «Справочник кадровика» № 4, апрель 2015

Можно ли включать в расчетную ведомость Т-51.

Можно ли включать в расчетную ведомость Т-51 специалистов, работающих по договорам подряда с нашей организацией?*
Г.М. Калиниченко, начальник отдела кадрового обеспечения, г. Хабаровск

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) расчетная ведомость (форма № Т-51) применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Таким образом, включать в данный документ лиц, не являющихся работниками организации и соответственно не получающих заработную плату, нельзя. Кроме того, при определенных обстоятельствах это может явиться аргументом для признания отношений по договору подряда трудовыми.*

Расчет по договорам подряда должен осуществляться в соответствии с требованиями гражданского законодательства — на основании актов сдачи-приемки выполненных работ, зафиксированных в техническом задании к договору подряда. Причем оформлять такие акты можно не одновременно, а по результатам выполнения конкретных этапов работ.

Вместе с тем Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ) не требует от работодателя составлять первичные учетные документы по унифицированным формам. Более того, организации должны утвердить собственные формы первичных учетных документов (ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ) — для этого издается отдельный приказ руководителя либо оформляется приложение к учетной политике.

За основу можно взять применявшиеся ранее унифицированные формы и переработать их по своему усмотрению либо утвердить в неизменном виде. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.

Оформление договора ГПХ в ПП «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»

Отношения… Как много в этом слове! Особенно, если оно касается работодателя и работника. В нем заключается то самое, на основании чего будет построено благотворное сотрудничество обеих сторон.

Организация с сотрудником может заключить договор, как обычный трудовой, так и договор гражданско-правового характера. Трудовой договор в этот раз рассматривать не будем, наше внимание будет уделено договору гражданско-правового характера. Для удобства будем сокращенно их называть «Договора ГПХ».

Заведение нового сотрудника

Откроется список всех сотрудников организации. Нажмем клавишу Insert или кнопку «Добавить» с пиктограммой (Рис. 3).

Создаем нового сотрудника, выбрав уже имеющееся физическое лицо, или создаем нового с занесением данных о новом физическом лице (Рис. 4).

В зависимости от этого добавляем или нет личные данные о физическом лице:

  • дату рождения;
  • пол;
  • номер страхового свидетельства ПФР;
  • ИНН (если имеется) –

эти сведения являются обязательными, иначе начисления в ПФР будут рассчитаны неправильно (Рис. 5).

В группе «Данные о сотруднике» заносим все сведения, относящиеся к его договору и месту работы. В поле «Вид договора» выбираем «Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг)» (Рис. 6), а в поле «Учреждение» — организацию, в которой предстоит выполнить работу.

Табельный номер программа автоматически присвоит сама. Его менять необязательно, это не относится к трудовому договору (Рис. 7). Записываем элемент, нажав на кнопку «Записать» и/или «ОК«.

Таким образом, в справочнике «Сотрудники» появится еще один элемент, но отличаться он будет от остальных видом договора (Рис. 8).

Создание документа по договору на выполнение работ

Теперь и нам необходимо создать сам документ по договору на выполнение работ с физическим лицом. Для этого перейдем на закладку «Расчет зарплаты» и нажмем ссылку «Договоры ГПХ» в разделе «См. также» (Рис. 9). Либо перейти по меню: Расчет зарплаты – Договоры на выполнение работ (Рис. 10).

Это интересно:  Регистрация договора переуступки права аренды земельного участка 2019 год

Откроется журнал документов. Создадим новый элемент, нажав на клавишу Insert или на кнопку «Добавить«.

  • В поле «Дата» проставляем дату договора, как в физическом договоре, который составляется обеими сторонами.
  • В поле «Учреждение» указываем организацию, в которой предстоит выполнить договор, если необходимо, то укажем и подразделение в соответствующем поле.
  • Укажем сотрудника в поле «Сотрудник».

Обратите внимание. Автоматически программа предложит список только тех сотрудников, кто заведен с видом договора «Договор подряда» (Рис. 11).

Теперь пропишем условия договора. У нас уже прописано, что это договор подряда, мы укажем с вами сроки выполнения в поле «Сроки, с . по . «, а в поле «Начисления» – «Оплата по договорам подряда«. В поле «Оплата» — порядок оплаты: будет ли разовая выплата или ежемесячная, а в поле «Стоимость» соответственно стоимость (Рис. 12).

В «Прочих» условиях пропишем налогообложение данного договора и его отражение в бухгалтерском учете. По умолчанию выставлено «Отражение начисления в бухучете определяется по данным о работнике и его плановых начислениях«. Его можно изменить и прописать необходимое отражение, например, как показано на рисунке (Рис. 13).

Дополнительно может быть указан код профессионального вычета, который может быть предоставлен при исчислении НФДЛ с начисленных по договору сумм.

В «Комментарии» можно вкратце описать работу или любое другое. Проводим документ, нажав на «ОК» (Рис. 14).

Начисление заработной платы по договору подряда

Теперь необходимо начислить заработную плату данному сотруднику по этому договору. Для этого заведем документ «Начисление зарплаты«. Этот документ можно найти на закладке «Расчет зарплаты» (Рис. 15) или через меню: Журнал зарплаты – Журнал начисления зарплаты (Рис. 16).

Создадим новый документ, нажав на известную кнопку Insert. Откроется форма для начисления зарплаты. Мы не будем сильно подробно останавливаться на каждом элементе, это будет немного позднее, но то, что относиться к договору ГПХ, мы уточним.

Устанавливаем организацию в поле «Учреждение«, «Месяц начисления» — месяц, в котором будет насчитана сумма по договору. Если в договоре было указано подразделение, то в поле «Подразделение» также его указываем (Рис. 17).

Далее нажимаем кнопку «Заполнить» и из выпадающего подменю выбираем «Подбором сотрудников«. Из подчиненного справочника «Сотрудники» выбираем тех, кто выполнял работы по договору ГПХ в данном месяце (Рис. 18).

Когда закончим подбор, то перейдем на закладку «Договоры (подряда)«. Нажимаем кнопку «Рассчитать» и из выпадающего подменю выбираем «Полный расчет» (Рис. 19).

Затем нажимаем кнопку «Распределить» и из выпадающего подменю выбираем «Распределить (все расчеты)» (Рис. 20). Проверяем суммы результата расчетов и суммы по НДФЛ, а затем проводим документ.

Если хочется, то можно из этого документа просмотреть краткий расчетный листок сотрудника или распределение по статьям финансирования данного вида начисления. Для этого фиксируем курсор на необходимую строку и нажимаем ссылку внизу либо «Расчетный листок» (Рис. 21), либо «Распределение по источникам» (Рис. 22).

Далее можем выплатить по этому договору суммы работнику. И на этом все, мы разобрали с вами только простейший случай.

Статья написана по материалам сайтов: www.zarplata-online.ru, www.klerk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector